网上招聘“小学生体验师”年薪十万 引网友热议(图)

招聘页面截图

　　“今天在网上查招聘信息，结果看到了让我崩溃一幕！相当的震惊，什么年薪10万招小学生！小学生都能挣十万，我这个大学毕业工作了五年的还没一个小学生挣得多！”网友“、亜筜”发出这样的感叹……到底是什么工作能让小学生赚到十万年薪呢？这算不算雇佣童工？这引发了诸多网友的关注。

　　近日，网友“、亜筜”率先表态，他认为：“一个十岁的孩子，拿着十万年薪，这样会害了孩子的。过早让孩子接触巨额资金，会不会给孩子带来拜金思想？让铜臭侵蚀孩子的童真？”据该网友介绍，能让小学生赚到年薪十万的，是一份称之为“小学生体验师”的工作。

　　招聘条件令人匪夷所思

　　据搜索，在国内某知名招聘网站上，的确存在这样一种职位，全称是“首席产品体验师”但在招聘页面上，明确标注了“限小学生”这样的字样。更有趣的是，该岗位不要求“好”，反而要求“差”，例如其中要求有学校出具的“非三好学生证明”，还要获得过“特殊荣誉”的小学生优先考虑(如绿领巾，被罚站，写检讨书等)……总之，这些招聘条件令人匪夷所思。

　　网友质疑：是不是违法雇佣童工

　　对此，网友们予以了极大关注，诸多知名论坛、微博上都出现有关该话题的讨论。网友“皮皮虾”调侃称：“我要尽快生孩子，让他赚钱、赚钱、赚钱、赚钱……”网友“回眸一笑2009”分析称：“看招聘条件，估计是要找个差生，然后通过什么东西给培养好了，做经典案例。”

　　当然也有网友对此提出质疑，网友“tree_sky”称：“这算不算是违法雇佣童工呢？违法吗？”网友“房租不明”认为：“写检讨、被罚站的差生也能找到高薪工作，你让学习成绩优秀的孩子怎么想？”对此，招聘公司又会做出怎样的回应呢？

　　公司回应：孩子家长需全程陪护

　　经搜索发现，招聘该职位的是一家名为“北京五彩花朵科技有限公司”的单位，据该公司工作人员谷女士介绍，虽然招聘条件令人匪夷所思，但公司招聘工作是非常严肃认真的，这种体验师的工作在国外已有先例，该工作主要是要求体验师应用公司开发的产品，以达到“产品更贴近孩子，让孩子用亲身经历说话”的目的，避免以往有大人研发的产品脱离孩子感受的误区。据悉，不到一周的时间，该公司在某知名招聘网站上已经收到200余份简历，工作人员正在紧张的整理中，预计到周末会安排面试，初期会招聘一人。

　　面对“算不算非法雇佣童工”的质疑，谷女士解释称，包括孩子到公司开会、视频授课等过程在内，凡是孩子从事公司工作时，监护人需全程陪护，并且，工作签约是与孩子家长签约，因此并不违反法律规定。

　　律师观点：有非法雇佣童工可能

　　然而，据吉林华港律师事务所的李爱晶律师分析，我国宪法、劳动法对童工的界定十分严谨，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。除演艺、体育、杂技等行业或有相关批件的职业以外，单位或个人雇佣未满16周岁的儿童及涉嫌非法雇佣童工。因此，上述当事公司应属特殊行业或经政府相关批件允许，若非如此，则当事公司不论以怎样的形式与孩子建立劳动关系，都规避不了其雇佣童工的事实。